Aquel accidente producido en actos de sos, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido no obstante informes de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíGanador análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
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Los generados por una fuerza decano ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza decano que no tenga ningún tipo de relación con la encaje que se está realizando al momento de presentarse el accidente.
La clave para que un accidente sea clasificado como de comisión es que el desplazamiento o la actividad fuera del lado habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su punto de trabajo habitual.
..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los utensilios generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o acertadamente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
¿Se considera accidente de trabajo el atropello sufrido por un trabajador durante el tiempo de descanso cuando se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo con la intención de aparcarlo más cerca?
El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, luego que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
Las enfermedades intercurrentes son aquellas que surgen como una complicación derivada de un accidente laboral previo. Estas enfermedades o complicaciones son consecuencia directa del accidente original y, por lo tanto, se consideran una extensión del mismo.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La justicia ha considerado que no basta para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es sitio de trabajo a estos posesiones, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la necesidad de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
Otra omisión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza viejo extraña al trabajo.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización accidente de trabajo decreto 1072 de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
Relación temporal: el accidente debe suceder en un momento que sea coherente con el horario de trabajo del empleado. Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente una hora ayer de su turno, puede cuestionarse si verdaderamente estaba en camino al trabajo.